社保繳納夠15年，并非想不繳納就能不繳，尤其是有單位的人，哪怕已經繳納了20年社保，只要沒離職，就需要持續繳納社保，直至退休。
這主要是因為，職工和單位是勞動和報酬的關系、是權利和義務的關系，職工若與單位簽署勞動合同，存在勞動關系，那么單位就必須付給職工相應的工資，同時為員工繳納法律規定的社會保險。
如果企業沒有給員工繳納社保，無論是出于何種原因，企業都需要承擔相應的懲罰。也就是說，雖然員工有自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。因此，有工作單位的人，就算社保繳納夠15年，也不能停止繳納。
最近有做HR的朋友吐槽說：公司招了一個40多歲的阿姨，跟阿姨要資料上社保，她說什么都不給，且自稱社保已經繳夠15年，基本養老沒問題了，現在就想每月多拿點錢。最后，經理出面告訴阿姨，若執意不繳納社保，就無法獲得該工作，阿姨這才不情愿地提供相關資料……
實際上，有很多人和這位阿姨一樣，都覺得社保只要繳納夠15年，就不用再繼續繳納了，不然就是在浪費錢。其實，社保繳納夠15年，只是領取養老金的門檻，意味著退休后就可以定期領取養老金，保障基本的生活不成問題。
有網友反映：父親在某私企工作，在社保繳納夠15年之后，向單位提出不愿意再繼續繳納社保的請求，單位同意了。但等父親退休之后卻發現，社保存在拖欠未繳的情況，除非把以前拖欠的社保費用繳了，否則無法領取退休金。
此種情況只是在社保新規實行之前的個例，在社保由稅務部門征收政策逐漸實施之后，企業幾乎不會再同意員工停止繳納社保的請求。
其實，在退休之前，如果你一直有工作單位的話，就不要有“社保繳夠15年，就停止繳納”的想法。畢竟，社保繳納的時間越長，到退休之后領取的養老金就越多，晚年生活則會更幸福。
與此同時，社保繳納夠一定年限(男25年、女20年)，退休后即可個人不繳費而終生享受醫保。
綜上所述，有工作單位的人，在社保繳納夠15年時，也不能停止繳納社保，因為政策不允許。但是，如果是自由工作者，社保繳夠15年這個門檻后，可以根據自身情況，決定要不要繼續繳納。
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