（一）企業為什么要給員工交社保？
很多企業是不想給在職員工繳納社保，這個想法是不明智的，因為企業不交社保的話，會受到很多不利的影響。那么企業為什么要給員工繳納社保？
01規范企業管理?
我國《社會保險法》第十條明文規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。只要用人單位與職工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當于是違反勞動合同法的規定，屬于一個違法行為，所以說任何企業和單位都要依法為員工繳納社保。
02 樹立良好企業的文化
有些企業為了減少公司的成本，不給員工繳納社保，從而導致員工對公司的滿意度逐漸下滑，員工的失業率大大提升，同時降低了公司的形象，長此以往，這家公司如何談更長期的發展？給員工繳納社保，這也是給員工給予了基本的保障，增加了員工對企業的歸屬感，從而使企業的凝聚力更加集中，一個有凝聚力的企業才有可能長期的發展。 
03 降低企業用工成本和風險
根據《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！比绻髽I沒有給員工繳納社保，那么員工發生工傷后的一切醫療費等均由企業支付。企業應支付的數額按員工傷殘等級劃分，從數萬到數百萬不等。只要企業給員工繳納了社保，就大大地降低了潛在的風險，繳納社保對企業的重要性已不言而喻。
（二）企業代辦社保為什么需要外包
01 可以省錢
企業在辦理社保的時候，需要找專門的人來做。俗話說，專業的事情交給專業的人做。即便有資深的HR也未必很清楚社保這一塊業務。若社保交給我們外包，也可以避免您們多跑社保局，減少交通費用。
02可以省力
現在很多企業都存在缺乏社保方面的人才，在辦理該項業務的時候，往往都比較麻煩。而且分散了企業內部集中力，這樣肯定是比較費力的。若社保交給我們外包，企業則減少了一個繁瑣業務，所以可以更省力。
03可以提升員工滿意度
員工滿意度對于企業來說也很重要，這關系到了員工的工作積極性。若公司社保業務交給我們外包，可以有利于提升員工對社保問題的滿意度，從而給企業帶來更高的工作效率。
總得來說，社保交給我們外包會省事省力，線上能增減員，信息變更等，線下去社保局遞交材料，同時能夠節約聘請專業的社保人員的成本。 
（三）我們的基礎服務
~社保服務~
優惠福利一：免費社保開戶
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